HR Adviseur (fulltime)

Omschrijving

HR Adviseur (fulltime)

In 2011 is Leapp gestart met één visie, één gedachte en één doel: marktleider worden in de
verkoop van refurbished Apple-producten. Klanten van Leapp kopen altijd een volledig
refurbished product tegen een bijzonder aantrekkelijke prijs met de service, kwaliteit en
garantie van nieuw! Na een succesvolle doorstart in de zomer van 2018 richten we ons met een stabiele (en kleinere) organisatie weer op verdere op groei.
De organisatie bestaat uit een hoofdkantoor en 14 fysieke winkels met in totaal zo’n 80
medewerkers. Leapp is het beste te omschrijven als een dynamische en inspirerende
organisatie waar mensen werken die al even gedreven en ambitieus zijn om de positie van
marktleider te behouden en verder te verstevigen. De bedrijfscultuur kenmerkt zich als
gepassioneerd en informeel. Voor mensen met talent liggen er veel kansen om zich verder
te ontwikkelen.


Wat ga je doen als HR Adviseur bij Leapp?
In de functie van HR Adviseur bij Leapp ben je eindverantwoordelijk voor HR en ga je je
focussen op meerdere HR-deelgebieden.
De basis voor de HR-afdeling is reeds gelegd (denk aan een ingerichte personeels- en
salarisadministratie, een personeelsinformatiesysteem, een contract met een ARBO-
dienstverlener en een ingericht Recruitmentsysteem). Aan jou de taak om dit te beheren en
verder te optimaliseren naar de behoefte van de organisatie.


Dit worden je werkzaamheden:
- Het werven, selecteren en ontwikkelen van medewerkers voor zowel het
hoofdkantoor als voor onze winkels;
- Je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers voor alle voorkomende
personeelsvraagstukken;
- Je draagt zorg voor de personeels- en salarisadministratie. De salarisadministratie is
uitbesteed maar als HR Adviseur draag je zorg voor het aanleveren van mutaties en
de documentatie daarvan. Ook verzorg je de looncontrole samen met de Finance
Manager;
- Je adviseert, coacht en begeleidt leidinggevenden bij het correct uitvoeren van hun
verantwoordelijkheden ten aanzien van het personeelsbeleid;
- Je herkent knelpunten in de organisatie, maakt die bespreekbaar en neemt na
overleg met het management passende actie(s). Daarnaast draag je proactief bij aan
veranderingen wanneer dit nodig is;
- Je bevordert een consistente en juiste toepassing van de verschillende HR-
instrumenten en ziet toe op een correcte toepassing van wetgeving, Cao-bepalingen
(we hanteren een cao voor de winkels), arbeidsvoorwaarden en huisregels;
- Je draagt zorg voor verzuimbeleid, ARBO en adequate verzuimbegeleiding en treedt
hierbij tevens op als casemanager.


Kortom; een uitdagende veelzijdige HR-rol waarvoor we iemand zoeken die zelfstandig en
hands-on te werk kan gaan!

Vereisten

Wanneer ben je de ideale kandidaat?

 - Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring opgedaan in een allround HR-functie of in een rol als Intercedent/Recruiter; 

- Je beschikt over een afgeronde opleiding in de richting van HRM/ P&O op minimaal HBO-niveau en je hebt bijbehorend werk- en denkniveau;

- Je bent fulltime beschikbaar; 

 Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling en je beheerst de Nederlandse taal dan ook uitstekend; 

- Je houdt van aanpakken en gaat proactief te werk; 

-  Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van HR; 

- Je bent woonachtig in Amsterdam of directe omgeving.

 

Interesse? 

Ben je enthousiast geworden en herken je jezelf in het profiel? Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Anne-Marie van der Klooster, HR Manager via 06-28312899 of stuur een mail naar recruitment@leapp.nl


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.